人力资源

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8650条工资| 33080条面试| 86167条招聘

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岗位职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责:
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
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各公司人力资源工资 最后更新  2019-03-22
职位 平均工资/月

最低最高

百度 人力资源(91条) ¥5000

¥3000 ¥11111

  • 最高工资 ¥11,111
  • 最低工资 ¥3,000
  • 靠谱 19
科锐国际 实习(86条) ¥2000

¥1500 ¥2900

  • 最高工资 ¥2,900
  • 最低工资 ¥1,500
  • 靠谱 26
华为 人力资源(80条) ¥10648

¥5100 ¥15840

  • 最高工资 ¥15,840
  • 最低工资 ¥5,100
  • 靠谱 23
万宝盛华 实习(70条) ¥1997

¥1331 ¥2900

  • 最高工资 ¥2,900
  • 最低工资 ¥1,331
  • 靠谱 21
苏宁 人力资源(62条) ¥3085

¥1747 ¥4930

  • 最高工资 ¥4,930
  • 最低工资 ¥1,747
  • 靠谱 21

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匿名用户

面试广州市比拓人力资源有限公司的薪资福利

 -  广州

"第三方人力资源公司,以代理为主。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

部门负责人直接面试,流程简单;广州市分公司来的,第三方人力资源公司,办公人员比较和蔼,友善,互助。领导还行。

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匿名用户

面试上海沃锐人力资源有限公司的猎头顾问/助理顾问

 -  南京

"面试难度一般,南京规模较小,实行末位10%淘汰制。"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

面试分为2个部分,难度一般,主要看沟通及从事这一行的决心。专业问题会问到怎么会跟候选人及甲方沟通,建议面试前先功课下猎头的知识,自己考虑清楚。

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有用(17|评论(0)|

 

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